Stiglo je rešenje o otkazu
Proverava se da li je otkaz dat iz zakonskog razloga, da li je postupak ispoštovan i šta tačno piše u obrazloženju.
Radno pravo · Otkaz
Dobili ste otkaz? Rok za tužbu je 60 dana.
Advokat za radno pravo pregleda rešenje o otkazu i kaže vam da li postoji osnov za tužbu — dok rok još teče. Razgovor iz pregledača, video ili samo glas.
- Video meetingKamera i deljenje ekrana
- 6.500,00 RSD
- Audio konsultacijaRazgovor bez kamere
- 4.500,00 RSD
Izaberite termin u kalendaru advokata — razgovor se otvara u pregledaču.
30 minuta · sredstva se rezervišu pre poziva · naplata tek nakon obavljene konsultacije
Kada da pozovete
Najčešći razlozi za razgovor
30 minuta sa advokatom koga sami birate, po ceni poznatoj unapred.
Dobili ste upozorenje pred otkaz
Na upozorenje imate pravo da se pisano izjasnite, u roku koji je u njemu naveden. Ono što tada napišete kasnije može da odluči spor.
Proglašeni ste tehnološkim viškom
Da li vam pripada otpremnina, u kom iznosu, i da li je poslodavac poštovao program rešavanja viška zaposlenih.
Plata ili prekovremeni nisu isplaćeni
Neisplaćena zarada, topli obrok, regres, prekovremeni rad — šta možete da tražite i kojim putem.
Rokovi i pravila
Šta je dobro da znate pre razgovora
Opšta pravila iz zakona. Da li i kako važe za vaš slučaj, kaže vam advokat.
60 dana
Rok za tužbu protiv otkaza
Tužba se podnosi u roku od 60 dana od dana kada vam je rešenje o otkazu dostavljeno. Rok je prekluzivan: kada istekne, pravo na sudsku zaštitu se gubi, bez obzira na to koliko je otkaz bio nezakonit.
⅓ zarade
Otpremnina za tehnološki višak
Najmanje trećina zarade za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca koji daje otkaz. Poslodavac je dužan da je isplati pre otkaza, a ugovor ili kolektivni ugovor mogu da predvide i više.
do 18 zarada
Ako je otkaz nezakonit
Zaposleni se po pravilu vraća na rad i dobija naknadu izgubljene zarade. Ako ne želi da se vrati, sud mu može dosuditi naknadu štete do 18 zarada.
3 godine
Zastarelost potraživanja iz radnog odnosa
Neisplaćena zarada, naknade i prekovremeni rad zastarevaju za tri godine od dana nastanka obaveze.
Priprema
Šta da imate pri ruci
- Rešenje o otkazu i dokaz kada ste ga primili (dostavnica, koverta, mejl)
- Ugovor o radu sa svim aneksima
- Upozorenje pred otkaz i vaše izjašnjenje, ako ih je bilo
- Poslednje obračune zarade (platne listiće)
- Prepisku sa poslodavcem — mejlove, poruke, zapisnike
Dokumenta možete da priložite i tokom samog poziva.
Koji format
Video meeting
Za otkaz preporučujemo video meeting: advokat čita rešenje zajedno sa vama na ekranu, red po red, umesto da ga tumači po sećanju.
Pitanja
Česta pitanja
Koliko imam vremena da tužim poslodavca zbog otkaza?
Šezdeset dana od dana kada vam je rešenje o otkazu dostavljeno. Taj rok ne može da se produži, pa je razgovor sa advokatom najkorisniji u prvim danima, dok ima vremena da se prikupe dokazi.
Da li je otkaz bez upozorenja nezakonit?
Zavisi od razloga otkaza. Kod otkaza zbog radnog učinka ili povrede radne obaveze poslodavac je po pravilu dužan da vas prethodno pisano upozori; kod nekih drugih razloga upozorenje nije uslov. Advokat to proverava na osnovu obrazloženja rešenja.
Koliko iznosi otpremnina za tehnološki višak?
Najmanje trećina vaše zarade za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca koji vam daje otkaz. Ugovor o radu, pravilnik ili kolektivni ugovor mogu da predvide veći iznos.
Šta da radim ako poslodavac ne isplaćuje platu?
Obračun zarade koji je poslodavac dužan da vam dostavi ima snagu izvršne isprave, pa se na osnovu njega može tražiti prinudna naplata. Potraživanje zastareva za tri godine.
Može li trudnica da dobije otkaz?
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, osim u uskim zakonskim izuzecima. Ako vam se to desilo, ne čekajte sa razgovorom.
Da li mi treba advokat iz mog grada?
Za konsultaciju ne. Zakon o radu važi isto u celoj Srbiji, a za prvu procenu advokatu su dovoljna dokumenta. Ako odlučite da tužite, advokat vam kaže kako se postupak vodi pred sudom u vašem mestu.
Srodne teme
Opšta pravna informacija, prema propisima važećim na dan 28.09.2026. Tekst je pripremila platforma Lawyer.Call-Centar.com; nije savet za pojedinačan slučaj i ne zamenjuje razgovor sa advokatom.
Spremni za razgovor?
Izaberite advokata i format — video meeting ili audio konsultacija.